Main site Лига Защиты Гражданских Прав : Форум
Чт, 28 Мар 2024, 20:35 *
Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

Войти
Новости: Возобновление акции по донесению информации о прививках до беременных - http://www.privivok.net.ua/smf/index.php/topic,699.135.html
 
   Начало   Помощь Поиск Войти Регистрация  
Страниц: [1]
  Печать  
Автор Тема: Получение больничного по беременности и родам  (Прочитано 13938 раз)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Анастасия
Новичок
*

Винницкая обл.

Рейтинг: 2
Сообщений: 33


Просмотр профиля
« : Пт, 24 Мая 2013, 17:12 »

Подскажите, пожалуйста, возможно ли сделать так:

Я беременна, 15 июля 2013 года у меня срок 30 недель и надо получать больничный лист

Но 03 июня 2013 уезжаю с семьей до середины августа.

Врач говорит, что надо будет написать заявления, что по семейным обстоятельствам на приемы являться не смогу. И приехав в середине августа получить больничный

Но я сильно сомневаюсь, что кто-то, даже на основании моих семейных обстоятельств будет открывать больничный лист задним числом.

Возможно ли посредством письменного заявления, уведомив об отсутствии по семейным обстоятельствам, доверить (нотариальной доверенностью или простым заявлением) получение моего больничного листа непосредственно моему врачу или моему мужу, с предоставлением нотариально заверенной копии моего паспорта и идентиф. кода, и какого-нибудь обязательства регулярно связываться с врачом и сообщать о своем состоянии, или обязаться прибыть какого-нибудь конкретного числа....?


Или получить больничный лист по месту моего прибывания летом. Мы выедем в Винницкую область в одну деревню, рядом есть районный центр. По идее Единый реестр пациентов в этом районе должен работать, у нас в Евпатории он есть. Возможно ли встать на временное наблюдение в районном центре по обменной карте и данным Единого реестра пациентов и в 30 недель получить там этот лист по беременности и родам? После чего вернуться в Евпаторию и там предоставить его на работе?
« Последнее редактирование: Сб, 25 Мая 2013, 15:30 от Анастасия » Записан
Mike
Создание ВОО
****

Киев

Рейтинг: 143
Сообщений: 1943


Просмотр профиля
« Ответ #1 : Пн, 27 Мая 2013, 08:29 »

Анастасия, единого реестра в Евпатории с Винницкой обл. нет! Однако, Вам никто не мешает приехать туда и стать на учёт в области - Вы вольны выбирать любое мед. учреждение по своему выбору.
Записан
Алла
Ветеран
*****

Мариуполь

Рейтинг: 76
Сообщений: 2390



Просмотр профиля
« Ответ #2 : Пн, 27 Мая 2013, 13:03 »

Открыть больничный можно, но и закрывать его придется именно там. Удобно ли это будет с маленьким ребенком?
Записан

Эпоха прививок стремительно уходит в прошлое. Сейчас вакцинаторов поддерживает только наш страх и тупость. Не надо бояться защищать своих детей. Кроме нас, их защитить некому. 23 декабря 2008 года мы выиграли суд против главного санитарного врача.
Анастасия
Новичок
*

Винницкая обл.

Рейтинг: 2
Сообщений: 33


Просмотр профиля
« Ответ #3 : Пн, 27 Мая 2013, 13:26 »

Открыть больничный можно, но и закрывать его придется именно там. Удобно ли это будет с маленьким ребенком?

Этот больничный (по беременности и родам) вроде бы сразу дается на 126 дней. Или что-то изменилось?
Записан
Лилия
Ветеран
*****

Рейтинг: 51
Сообщений: 772


Просмотр профиля
« Ответ #4 : Пн, 27 Мая 2013, 19:11 »

Открыть больничный можно, но и закрывать его придется именно там. Удобно ли это будет с маленьким ребенком?

Этот больничный (по беременности и родам) вроде бы сразу дается на 126 дней. Или что-то изменилось?
новая редакция правил "О порядке выдачи документов, подтверждающих временную нетрудоспособность граждан" №z1005-01 от 13.11.2001 (регистрация в Минюсте прошла 2 февраля 2012 г.).
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01
6. Порядок видачі листка непрацездатності у зв'язку з
                      вагітністю і пологами
6.1. Листок   непрацездатності   у  зв'язку  з  вагітністю  і пологами видається за місцем спостереження за вагітною з 30 тижнів вагітності  воднораз  на 126 календарних днів (70 календарних днів до передбачуваного дня пологів і 56 - після).
     6.2. У разі передчасних або багатоплідних пологів, виникнення ускладнень під час  пологів  або  в  післяпологовому  періоді,  на підставі  запису  в  історії  пологів  та обмінній карті вагітної, засвідченого    підписом    головного    лікаря    та     печаткою лікувально-профілактичного  закладу,  де  відбувались  пологи,  за
місцем  спостереження  за  вагітною  додатково  видається   листок непрацездатності   на   14  календарних  днів,  крім  жінок,  яких віднесено до I-IV категорій  постраждалих  у  наслідок  аварії  на
ЧАЕС.
     6.3. Жінкам,  які належать  до  I-IV  категорій  постраждалих внаслідок  аварії  на  ЧАЕС,  видається  листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю і пологами з 27 тижнів вагітності  тривалістю 180 календарних днів (90 днів на період допологової відпустки і 90 - на період післяпологової відпустки).
     6.4. Якщо  вагітна  не спостерігалась з приводу вагітності до дня пологів,  листок непрацездатності видається з дня  пологів  на період тривалості     післяпологової    відпустки    у    порядку, передбаченому    п.    6.1,    6.2,    6.3    цієї     Інструкції, лікувально-профілактичним закладом, у якому відбулися пологи.
     6.5.  При  передчасних пологах до 30 тижнів вагітності листок непрацездатності  у  зв’язку  з  вагітністю  і  пологами видається лікувально-профілактичним  закладом,  де  відбулись пологи, на 140 календарних  днів  у  разі  народження  живої  дитини, а у випадку мертвонародження при таких пологах - на 70 календарних днів.
{  Пункт  6.5  розділу  6  в  редакції Наказу Міністерства охорони
здоров'я № 882 ( z0163-12 ) від 06.12.2011 }
     6.6.   Жінкам,   які   не   підлягають  загальнообов'язковому державному   соціальному   страхуванню,  видається  довідка  форми №  147/о ( z0346-02 ) "Довідка для призначення і виплати державної допомоги  у  зв’язку  з  вагітністю  та  пологами  жінкам,  які не застраховані    в    системі    загальнообов'язкового   державного соціального  страхування",  затвердженої  наказом  МОЗ України від 18.03.2002  №  93,  зареєстрованим  у Міністерстві юстиції України 09.04.2002 за № 346/6634.{  Пункт  6.6  розділу  6  в  редакції Наказу Міністерства охорони здоров'я № 882 ( z0163-12 ) від 06.12.2011 }
     6.7. У зв'язку з операцією штучного переривання вагітності на бажання жінки (в тому числі міні-аборти)  листок  непрацездатності видається  на 3 дні з урахуванням дня операції.  У разі виникнення ускладнень під час операції чи  в  післяабортному  періоді  листок непрацездатності    видається    на    весь    період   тимчасової непрацездатності.
     6.8. У випадках переривання вагітності з інших причин, у тому числі   за   медичними   або   соціальними   показаннями,   листок непрацездатності  видається  з  дня  госпіталізації  жінки на весь період непрацездатності.
     6.9. Жінкам,  яким проводиться терапія безпліддя за допомогою допоміжних  репродуктивних  технологій,  листок   непрацездатності видається лікувально-профілактичним закладом,  в якому проводилась така терапія,  від дня початку  ультразвукового  та  гормонального контролю    медикаментозної   стимуляції   овуляції   до   моменту
підтвердження наявності вагітності ультразвуковим методом.
     Питання про  подальшу  непрацездатність  жінки вирішується за місцем  спостереження  за  вагітною  індивідуально   залежно   від перебігу вагітності.
     6.10. У разі  тривалого  лікування  з  приводу  патологічного перебігу    вагітності    продовження    листка   непрацездатності здійснюється у порядку, передбаченому п. 4.1 цієї Інструкції.
     6.11.  Особам,  які  усиновили  дитину  або  взяли дитину під опіку,  лікарем  жіночої  консультації  на  підставі свідоцтва про народження   дитини   та  рішення  суду  про  її  усиновлення  або встановлення  опіки  видається листокнепрацездатності на період з дня   усиновлення   або   встановлення  опіки  до  дня  закінчення
післяпологової   відпустки  тривалістю  56  календарних  днів  (70 календарних  днів  у  разі  одночасного  усиновлення двох і більше дітей,  90  календарних  днів  -  для  жінок,  віднесених  до І-ІV категорій   осіб,   які   постраждали   внаслідок   Чорнобильської катастрофи),   що   відраховуються   з   дня   народження  дитини, зазначеного  у  свідоцтві  про  народження  та рішенні суду про її
усиновлення.{  Пункт  6.11  розділу  6  в редакції Наказу Міністерства охорони здоров'я № 882 ( z0163-12 ) від 06.12.2011 }
     6.12. Під  час  перебування  жінки у відпустці для догляду за дитиною листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами видається на загальних підставах.
Записан
Лилия
Ветеран
*****

Рейтинг: 51
Сообщений: 772


Просмотр профиля
« Ответ #5 : Пн, 27 Мая 2013, 19:26 »

Автор: Татьяна Пашковская
Источник: Судебно-юридическая газета

В соответствии с новой редакцией, в случае выбора лицом лечащего врача и лечебно-профилактического заведения не по месту жительства или работы больничные листы выдаются при наличии заявления-ходатайства лица, подписанного главным врачом лечебницы или его заместителем и удостоверенного круглой печатью лечебно-профилактического заведения. При этом предусмотрено, что услуга по выдаче больничных листов не может быть платной ни в государственных, ни в частных заведениях здравоохранения.
Напомним, до настоящего времени больничные листы выдавались врачами любого профиля и специализации, работающими в государственных медучреждениях. Причем медучреждение закрывало больничный лист только тем пациентам, которые зарегистрированы на участке именно этого терапевта. Новая система выдачи больничных листов значительно облегчит жизнь украинцам, которые хотят или вынуждены лечиться не по месту прописки. Причем человек сам может выбрать врача на свое усмотрение. Этот специалист может вести прием либо в той поликлинике, которая ближе к дому больного территориально, либо в любой другой.

По словам главного специалиста Департамента лечебно-профилактической помощи Министерства здравоохранения Ольги Колляковой, врач не вправе отказать в выдаче больничного человеку, который имеет признаки временной нетрудоспособности. "Если человек болен, он имеет право получить соответствующую медицинскую помощь. Это правило распространяется и на иногородних. В соответствии с инструкцией о порядке выдачи листа о нетрудоспособности, люди, у которых временная нетрудоспособность наступила вдалеке от постоянного места проживания, могут получить больничный по месту временного пребывания с разрешения главного врача лечебно-профилактического учреждения, - отмечает представитель Минздрава. - Заболевший человек обращается в медучреждение на той территории, где он работает или находится в командировке, и пишет заявление на имя главврача медучреждения. Главный врач его подписывает, и человек лечится там, где захочет. Сегодня не обязательно жить и лечиться в этом же городе. Врачи, которые отказываются лечить приезжего человека, нарушают закон".

Помимо решения проблем иногородних пациентов, нововведения также дают возможность официального подтверждения пребывания на больничном тем, кто предпочитает услуги частных клиник. Таким образом, Украина еще на шаг приблизилась к цивилизованному миру, ведь в Европе нет ограничений на выдачу больничных листов. В какой-то мере это было нарушением права человека на выбор врача. Если диплом врачу выдали, значит, должны доверить и оформление больничного листа.
Больше 5 дней болеть нельзя…

Впрочем, на этом положительные моменты документа иссякают. Не может же украинское государство так щедро угощать "пряниками", не применив при этом кнут.

Механизм выделения компенсаций работодателям за временную нетрудоспособность сотрудников отныне изменен. Еще в прошлом году средства по больничному листу начислялись бухгалтерией за 5 дней, а начиная с шестого, платились как взаимозачеты с Пенсионным фондом. Теперь же, если работник не выздоровеет в течение 5 дней, дальнейшее пребывание на больничной койке будет происходить за его же счет.

Если работник проболел 5 рабочих дней и предоставил соответствующую справку, оплату временной нетрудоспособности ему производит предприятие в объемах, обусловленных стажем, путем вычитания этой выплаты из единого социального взноса. В него теперь входит в т. ч. и страховой платеж по нетрудоспособности. Но если человек прохворал хотя бы на день дольше, начинаются проблемы.

Оплачивать более длительный срок больничного работодателям запрещено, в ином случае они несут уголовную ответственность. Отныне это преференция территориальных подразделений Пенсионного фонда Украины. Бухгалтера предприятий должны предоставить в ПФУ "просроченные" медицинские бюллетени и еще кучу разных документов. Для этого им приходится часами выстаивать в огромных очередях в госучреждение. Кроме того, предприятие должно открыть для оплаты каждому заболевшему сотруднику персональный счет в местном отделении Госказначейства. К слову, открытие счета даже в обычном коммерческом банке - достаточно долгая бюрократическая тягомотина, а эта же процедура в Госказначействе - те же мытарства, умноженные на три. Впрочем, даже после того, как счет будет открыт, гарантий, что больничный будет сразу оплачен, нет никаких - все зависит от того, есть ли в данный момент у Пенсионного фонда свободные деньги.
Что делать, если заболел ребенок

Время пребывания на больничном для родителей и болеющих взрослых отличается. Взрослым, ухаживающим за больным ребенком, предоставляется максимум 10 дней самим доктором, и 4 дня может добавить к этому сроку профильная комиссия. У заболевших взрослых может быть 10 дней, дальше через профильную комиссию еще 10 и т.д. Больного ребенка до 14 лет нельзя оставлять дома без присмотра. Согласно законодательству, бюллетень в таком случае выдается на срок до 15 дней одному из членов семьи, который непосредственно ухаживает за ребенком. Продлить такой больничный можно, но не более чем на 10 дней, в зависимости от тяжести заболевания. Родители подростков старше 14 лет могут получить больничный только на 3 дня и продлят его, если разрешит лечебная комиссия, не более чем до 7 дней. Кстати, на время карантина родители также могут взять больничный. Не выдадут листок нетрудоспособности, если заболевший ребенок старше 14 лет проходит лечение в стационаре.

Дни болезни работнику оплатят в размере 80% его средней зарплаты независимо от стажа. Нововведение не коснется тех, кто уже имеет страховой стаж свыше 8 лет: они, как и ранее, получат при болезни 100% среднего заработка, а вот нынешней молодежи в будущем 100% уже не оплатят. Сейчас тем, у кого страховой стаж менее 5 лет, оплачивают при болезни 60% средней зарплаты, со стажем 5-8 лет - 80%, свыше 8 лет - 100%. 100% дохода, пребывая на больничном, получают родители детей до 14 лет, чернобыльцы всех категорий, ветераны войны, жертвы нацистских преследований и доноры.
Последствия: статистика - лучше, реальность - хуже

Срок пребывания на больничном определяет медработник в зависимости от динамики выздоровления. Например, при простуде можно вызвать врача на дом. При первичном осмотре доктор оценит состояние больного, назначит анализы и через 5 дней - следующий прием. Это минимальный срок, на который выдается бюллетень. Если состояние больного не улучшилось, пребывание дома продлевается. Эксперты подчеркивают, что каждый визит к врачу должен записываться в карте пациента. Необходимо следить, чтобы бумаги были оформлены правильно, особенно важно без ошибок заполнить непосредственно больничный лист. Обязательно проверять правильность написания фамилии, имени, отчества и названия предприятия.

Нетрудно предвидеть, что после нововведений статистика официальной заболеваемости рабочего класса резко сократится. Украинцы уже сейчас предпочитают либо отлеживаться не более 5 дней, либо болеть на работе. Можно, конечно, договориться с руководством, чтобы работников табелировали как работающих, не оформляя лист временной нетрудоспособности. Но такое, скорее всего, возможно лишь на небольших частных предприятиях, где "все свои", или для тех, кто пользуется особым уважением начальства. Эксперты отмечают, что в случае длительной болезни граждане будут вынуждены периодически выходить на работу и снова уходить на больничный. Неясной остается ситуация в случае госпитализации человека, если ему потребуется хирургическое вмешательство. Более того, ввиду того, что цены на лекарства в Украине немаленькие, предполагается, что нововведение серьезно ударит по простым гражданам.

Причины такого нежелания государства беспокоиться о здоровье рабочего класса и переваливания финансовых затрат в связи с болезнью трудящихся на их же плечи кроются, опять же, в недостатке необходимых средств. В прошлом году государство уже пыталось "упростить" систему оплаты больничных листов, в результате чего только погрязло в долгах. Напомним, год назад в связи с принятием ЗУ "О едином социальном взносе", вступившем в силу с 1 января 2011 г., в Украине возникли проблемы с выплатами по больничным листам. Согласно закону, для получения средств на выплату больничных предприятие должно открыть специальный расчетный счет. Выплачивать средства по больничным листам можно только с этих счетов и не позднее выплаты ближайшей после закрытия больничного листа зарплаты. При этом форма заявки получения средств на выплату больничных до сих пор не утверждена.

Но если раньше предприятие в случае необходимости выплат по больничным своим сотрудникам просто недоплачивало соответствующую сумму при выплате последующих взносов в Фонд соцстрахования, то в 2011 г. ситуация усугубилась тем, что изменились формы взаимоотношений предприятий и Фонда. В итоге работодатели были вынужден нарушать закон: либо не производить выплаты по больничному, либо не принимать больничный от сотрудника, либо оплачивать его из средств предприятия. Накопленная правительством задолженность по больничным в сумме 400 млн грн не может быть погашена и в настоящее время - в государственных фондах соцстрахования попросту нет денег. Поэтому и возникает риторический вопрос: зачем было вводить единый социальный взнос, если, как показала история с больничными листами, и процедура проще не стала, и Фонды так и не были сокращены?
Записан
Страниц: [1]
  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by MySQL Powered by PHP Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2009, Simple Machines Valid XHTML 1.0! Valid CSS!